❌ İşçinin çalıştığı gün için ücretsiz izin göstermek
❌Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışmayan işçinin bir saat bile çalışsa bir gün prim göstermemek
❌0 prim gün olan durumlarda eksik gün nedeni olarak puantaj kayıtlarını seçmek
❌Eksik gün neden/nedenlerini doğru seçmemek
❌Eksik gün nedenlerini kanıtlayıcı belgeleri almamak veya saklamamak
❌Kısmi süreli iş sözleşmelerinde işçinin çalıştığı gün/saat göstermemek
❌İşçinin bordrosunda gösterilmesi gereken ödemeleri göstermemek
❌31 çeken aylarda 1 gün eksik gün göstermek (MuhSGK da hata verir)
❌Maktu ücret ile çalışan işçinin 2 gün ve altı raporlarında ücretinden kesinti yapmak
❌Bir haftalık süre içindeki ücretli veya işveren tarafından verilen diğer izinlerde haftalık ücretinden kesinti yapmak
❌Mazeret izinlerini kullandırmamak veya eksik kullandırmak
❌İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işçiye verilen ekipmanın parasını işçiden almak
❌İşçiden muvafakat almadan ücretinden kesinti yapmak
❌İşçinin yaptığı iş ile meslek kodu arasında bağlantı olmaması
❌Fazla çalışma, resmi ve bayram tatili çalışmaları için işçinin onayının alınmaması
❌Serbest zamanı işçinin talebi olmadan kullandırmak
❌Deneme süresince sigortasız çalıştırmak
❌Fazla çalışma yaptırılmaması gereken kişi ve işlerde fazla çalışma yaptırmak
❌Günlük çalışma sürelerine dikkat etmemek
❌Ara dinlenmeleri yasaya uygun kullandırmamak veya yanlış kullandırmak
❌Fazla mesai dahil ücret anlaşmasında ücret+22,5 saat fazla çalışma ücretini eklememek
❌ Telafi çalışmasını günlük 3 saatten fazla yapmak veya resmi tatilde yaptırmak
❌ Denkleştirme uygulamasında işçinin onayını almamak, işçinin rızası dışında denkleştirme yaptırmak ve serbest zaman vermek
❌Prime esas kazançları zamanında ve doğru şekilde bildirmemek
❌İşçiden KVKK kapsamında gerekli izinleri almamak
❌Özel nitelikli verilerin gereksiz şekilde alınması ve gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması (Parmak izi vb.)
❌Yazılı yapılması gereken iş sözleşmesi, fesih bildirimi vb. yapılmaması, sözlü olarak yapılması
❌İş sözleşmesinin standart olarak her işçi için aynı olacak şekilde imzalatılması (işçinin durumu, görevi vb. özelleştirilmemesi)
