?5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun: Her yıl temmuz ayının 1-20 (yirmisi dahil) arasında mali tatil uygulanır.
?Mali tatile rastlayan kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamaktadır.
ÖRNEĞİN,
? X Ltd. Şti.’ne ait defter kayıt ve belgeler Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından incelenmek üzere istenmiş ve talep, 03/07/2018 tarihinde işyerine tebliğ edilmiştir. Bu belgeler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün sonrası, yani 27/07/2018 tarihine kadar teslim edilirse, yasal süre içinde teslim edilmiş kabul edilir. Ancak mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai bitiminde sona erer.
?Özetle son günün Mali Tatile rastlaması halinde (1-20 Temmuz ) son gün 27 Temmuz, 21-25 Temmuz arasına rastlaması halinde ise son gün 25 Temmuzdur.
MALİ TATİL KAPSAMINA GİRMEYEN HUSUSLAR İSE,
?İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi
?5510 sayılı Kanuna tabi işverenlerin ve 4-b kapsamındaki sigortalıların 6736 ve 7020 sayılı Kanunlar ve çeşitli tarihlerde çıkarılmış olan yeniden yapılandırma kanunlarından kaynaklanan ödeme ve diğer yükümlülükleri,
?E-bildirge uygulaması kapsamında işverenlere internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı hesap fişi,
?4857 sayılı İş Kanunu ile işverenlerin toplu işçi çıkarma ile ilgili olarak yapmaları gereken bildirim,
?5510, 6356, 4447, 4857, 6183, 6736 ve 7020 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlara gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri.
Not: Tabloda her ne kadar Aylık Prim ve Hizmet Belgesi için Temmuz ayının 25. günü olarak belirtilmiş olsa da 01//08/2020 tarihi itibari ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasına geçilmesiyle MPHB verilmesinin son günü 26 Temmuzdur.
Linkedin Paylaşımından Alıntı yapılmıştır
